全球百分之九十以上可以通过引擎搜索到，绕开活跃于中国的国外中间商，主动出击为您创造更多客源、收益

1、脸书FB主页搜索（直接查询企业主页帐号，联系方式）

2、WhatsApp获客营销（直接触达客户，效率高）

3、全球搜索引擎（覆盖全球五大洲，任意开发）

4、LBS全球定位搜索（任意全球城市，精准定位小B类客户）

5、海关数据（直接分析客户采购行为，同行客户探测）

6、智能客户推荐（无需关键词，系统自动根据行为习惯裂变推荐）

AI企业人员职位分析，EMD精准邮件投递，社交直接触达

体验咨询1428705499Q

V信：18024025957

1、脸书FB主页搜索（直接查询企业主页帐号，联系方式）

2、WhatsApp获客营销（直接触达客户，效率高）

3、全球搜索引擎（覆盖全球五大洲，任意开发）

4、LBS全球定位搜索（任意全球城市，精准定位小B类客户）

5、海关数据（直接分析客户采购行为，同行客户探测）

6、智能客户推荐（无需关键词，系统自动根据行为习惯裂变推荐）

AI企业人员职位分析，EMD精准邮件投递，社交直接触达

体验咨询1428705499Q

V信：18024025957

2022年最新最全的【绩效+岗位+管理+股权+财务】资料工具包！

以下2022年最全1345套【绩效考核+岗位职责+企业管理+股权协议+财务】是我司绩效专家联合律师团队特地整理出来的：

绩效考核资料大全-共283套
1、国内知名企业的绩效体系（18套）
2、国外知名企业的绩效体系（5套）
3、员工类岗位绩效考核表（12套）
4、经理类绩效考核表（11套）
5、总监类岗位绩效考核表（6套）
6、各岗位绩效考核表（26套）
7、绩效考核工具（19套）
8、绩效考核方案制定流程（11套）
9、绩效指标库（42套）
10、KPI绩效考核（75套）
11、平衡计分卡绩效管理（39套）
12、企业员工绩效考核方案（6套）
13、薪酬管理体系（8套）
14、现代企业绩效管理与薪酬方案设计
15、以KPI为核心的绩效管理体系
16、以绩效为导向的员工考核制度
17、以经营为导向的绩效管理
18、以战略为导向的绩效管理体系

岗位职责资料大全-共180套
1、基层类岗位职责（19套）
2、部门经理类岗位职责（42套）
3、高层管理类岗位职责（12套）
4、财务类的岗位职责（28套）
5、各部门职责及工作制度（28套）
6、工作分析与岗位评估（10套）
7、岗位分析工具+表单+模板（41套）

企业管理资料大全-共371套
1、企业管理制度方案（42套）
2、人事动态与员工管理资料（34套）
3、企业文化资料大全（49套）
4、员工福利制度（11套）
5、人才测评工具（7套）
6、人力资源管理体系（38套）
7、员工薪资与提成方案（17套）
8、员工手册（9套）
9、知名企业的员工手册（20套）
10、行政制度大全（144套）

企业股权资料大全-共329套
1、股权公司章程范本（14套）
2、股权分配方案大全（59套）
3、股权设计方案大全（27套）
4、股权退出机制大全（28套）
5、员工入股方案大全（37套）
6、投资入股协议（8套）
7、股权投资方案大全（18套）
8、股权改革方案大全（25套）
9、股权质押方案（40套）
10、股权转让方案（40套）
11、股权收购方案（19套）
12、股权优化方案（10套）
13、家族企业股权设计（2套）
14、股东合作及股权协议书
15、股份制改造的标准流程

财务管理资料大全-共182套
1、报销流程（7套）
2、财务报销制度（9套）
3、财务部职能职责（3套）
4、财务部组织架构（10套）
5、财务岗位说明书（28套）
6、财务管理全套（67套）
7、财务管理制度（10套）
8、财务培训课程（12套）
9、财务审批（8套）
10、成本控制方案（8套）
11、会计管理系统（10套）
12、企业成本预测（10套）

以上1345份资料一起仅需288元！原价2980￥，今天仅需288￥即可全部获得！
需要的话直接添加我WeChat：Alonge8，留下您的邮箱，付款后资料全部发给您！！
或直接点击链接购买：https://jinshuju.net/f/EDlfp8

合伙股权分配，股权比例设计，控制权如何牢牢把控？

企业所有的问题，说到底就是人的问题！

人的问题不解决，企业很难复制扩张，利润倍增，解放老板！

好的制度，可以让笨人变聪明，让懒人变勤劳；

坏的制度，可以让善人变恶人，让好人变坏人；

那如何在您的企业内部设计一套好的“员工为自己为企业拼命干”激励制度呢？

如果您想学习以上知识，如果您想解决公司“资金”“资源”“人才”等问题，

中国股权激励研究院华一世纪《股权激励与布局》精品方案班两天一夜课程诚邀你来参加

两天股权课程可以为您解决：

1.股权、战略架构梳理优化

（解决企业定位模糊，战略缺失；股东人数多，无实际控制人，股权结构有隐患……）

2.绩效考核流程指标

（解决团队不接受公司的战略目标，上下达不成一致，部门反应绩效考核指标不合理，绩效考核难以实施，没有业绩推动手段）

3.团队股权激励设计

（解决工资不低，员工流失率高，员工没有激情，缺少有效的激励方法和系统，薪酬系统不规范，缺少方法和执行标准）

4.股权融资方案设计

（解决公司想要整合上下游，不知道如何操作，估值不合理，业务流程复杂，执行效率低下）

5.合伙股权分配，股权比例设计，控制权把控

（解决毒品股东，设计动态股权结构，完善公司治理架构，）

6.财税，法律，商业模式……

（解决税务风险，商业模式设计）

第一天课程大纲：
1、股权激励21定（人、时间、价、量...）
2、股东进入&退出条件
3、股权系统建设要素
4、股权落地方案展示
5、股权稀释精密算法
6、如何把股份越分越多
7、内部股权激励11种方案
【晚上进行个性化咨询，解决企业难题】
第二天课程大纲：
1、股权溢价
2、商业模式跨界整合
3、股权布局，上市规划
4、股权资源整合，商业模式创新
5、股权激励，股权融资，股权众筹
6、设计股权架构顶层，吸引投资人
......

两天课程学习下来：

【对公司内部】：您将学会一套如何在企业导入一套股权激励机制，吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才、让员工发自内心的忠诚于公司，和公司形成利益、事业的共同体，统一心智，上下同欲，提高员工积极性，让企业业绩倍增！

【对公司外部】：您将学会基于未来发展做好股权布局，股权分配！优化和调整目前的股权设置！做好股权布局之后才能做股权融资，资源整合，实现企业裂变，整合有资金，有资源的人为您所用！

股权激励是一个在企业治理方面倍受欢迎的 “锦囊”，它可以创造企业和个人的利益共同体、激发员工的内在驱动力、有效的吸引和留住人才！

一、股权激励目的
1、让员工由打工者转变为主人翁意识，共同去做蛋糕，共同分蛋糕
2、调动员工积极性，建立一套让员工自动自发，真正为自己而干的机制，打造一支目标一致的优秀团队
3、降低人才流失率，吸引和留住企业优秀人才
二、对哪些人激励
老员工、当下厉害的员工、未来能为公司创造价值的员工、核心高管、业务团队和非业务团队
三、激励时间
企业不同阶段（初创期、扩张期、发展期、成熟期）所用的方法不一样
四、激励方法
超额利润激励法、在职分红法、1，3，5渐进式激励法、注册股激励法等等（建议组合运用）
整个方案制定过程中，公司年度目标、各部门目标、个人目标的制定，怎样去考核？
股权激励对岗不对人，各岗位呈现出来的价值（我们有专业的方法）
既然有进入条件那就必须设定好退出机制，比如
（①员工在职才享有股权激励，离职没有；
   ②违背公司底线，触碰公司红线则不激励
   ③员工激励的股权只享受公司分红，没有公司决策权等等）
最后，整个过程中公司会和员工签订协议。

更多细节地方，我们老师会在现场分享，诚挚的邀请你来参加华一世纪两天一夜【股权激励整体解决方案班】华一世纪独创股权激励四维模式＋8种激励手法＋12种激励纬度，解决您企业业绩不好、员工高管上班无激情、工作效率低;员工离职、招不到人、留不住人；老板忙的像牛……等问题

《华一世纪股权激励整体解决方案导入班》两天一夜  【近期全国开课安排】：

12月23-24号 深圳 厦门 重庆 德州 

12月24-25号 宁波 宜昌 扬州 

12月25-26号 长沙 青岛 天津 贵阳 邯郸 常州 株洲 大连

12月27-28号 东莞

12月28-29号 上海 西安 济南 南通 沈阳 佛山 郑州 义乌 

12月29-30号 成都 广州 杭州 临沂 

12月30-31号 北京 南宁 昆明 苏州 武汉 福州
01月05-06号 南昌 邯郸
01月06-07号 成都 深圳
01月08-09号 北京 杭州 郑州 重庆 青岛 莆田 呼和浩特
01月09-10号 长沙
01月10-11号 上海
01月11-12号 武汉 西安 临沂 泉州 中山
01月12-13号 南京 济南 义乌 南阳 深圳

学习股权激励 就找华一世纪
20年造就专业 服务全国领先
可复训 不满意全额退款
此次是咨询式授课：仅限50位！（席位先报名先安排！）
【参课对象】此次课程仅限企业最高决策人参加（董事长，总经理，法人）

【学习费用】1280元/人（包含场地，资料，茶点费用），提前报名可申请优惠价980元/人
特别提示：填写报名信息提交后于开课前提前办理费用方可预留席位

今天成功报名参加学习限量赠送：由华一世纪联合法务部出版10份由法务审核通过的股权协议书

❶ 《股东投资入股协议书》
❷ 《股东进入和退出机制》

❸ 《增资扩股协议书》

❹ 《创业合伙协议书》

❺ 《公司股东合作协议书》

❻ 《创业公司股权架构设计》

❼ 《公司内部员工入股协议》

❽ 《股权融资方案》

❾ 《股权分配协议书》

❿ 《商业模式计划书模板》
  以上所有协议已通过审核，即保证了实用性又规避了法律风险。

【报名咨询】华一世纪区老师WeChat：13556 126750  电话同步
【课程详细请点击】：https://jinshuju.net/f/sMA2UY 

  感恩至上！期待与您线下见面！！

企业为什么要选股权激励制度，而不是股权奖励制度？

做股权激励，怎么设定企业的目标？
 
一、为什么要设定的目标
股权激励不是基于过去的贡献，而是基于未来的创造
 
二、企业的目标从何而来
员工的梦想和客户的需求
 
三、制定目标的五大思考
①.这个行业未来五年后的发展趋势是什么？
②.企业要在这个行业扮演什么角色？
③.五年后，企业应该在这个行业具备什么样的素质？
④.企业现在拥有怎样的素质？
⑤.企业下一步的计划是什么？
 
四、制定目标的四大思路
①.必须要参考企业过去三年的财务数据？
②.必须结合未来的战略规划？
③.必须针对企业、市场的发展规律进行分析？
④.重点制定：销售额、利润、市场、人才、产品？
 
给员工的股份从何而来？
 
一、股权转让——做减法
 
如：老板占100%的股份，10个优秀人才进来，1人给10%，老板剩0%
100%-10%-10%-10%-10%-10%-10%-10%-10%-10%-10%=0%
 
二、增资扩股——做加法
 
如：老板占100%的股份，10个优秀人才进来，1人给10%，老板剩50%
100%+10%+10%+10%+10%+10%+10%+10%+10%+10%+10%=200%
 
综上所述，股权激励是增量做加法，而非存量做减法！
 
用多少额度进行股权激励？
 
第一、设定公司的薪酬战略。首先要了解同行，看看我们的薪酬与同行相比偏高，还是平行，或者是总体偏低，由此，就把薪酬战略确定了。
 
第二，要根据激励对象的岗位价值来评估，根据岗位价值模型评估其未来能够为公司创造的价值，据此来推算在此岗位上的员工应该拿多少的股权。
 
第三，采用行业水平与个人需求相结合的模式。
例如，同行CEO的年薪大概是100万，本企业CEO个人的收入需求是150万，那么你就可以采取给予90万的现金再加上60万的股权收入方式。这样做，既减少了现金支出，又激励了对方。
 
——华一世纪.企业全生命周期股权激励整体解决方案专业机构
两天课程给您带来以下收获：

️🔶【员工激励】：内部全员激励、外部吸引人才，筑巢引凤；解决为“谁”干的问题，让员工自动自发的工作，从而实现业绩倍增；

️🔶【股权激励】：金色降落伞激励法（老员工）、在职分红激励法（管理团队）、超额利润激励法（普通员工）、135渐进式激励法（核心人才）；股权激励对岗不对人，股随岗走非人走；

️🔶【股权分配】：同股不同权，20种股权细分机制，股东权、责、利、划分，避免“兄弟式合伙，仇人式分家”；

️🔶【连锁扩张】：股权整合，分子公司、连锁店，加盟店，快速扩张市场；

️🔶【组织架构】：完善组织架构，定岗位职责、目标系统、绩效薪酬；

️🔶【顶层设计】：战略规划，公司控制权，股权布局，长远规划，规避风险；

股权激励是一个在企业治理方面倍受欢迎的 “锦囊”，它可以创造企业和个人的利益共同体、激发员工的内在驱动力、有效的吸引和留住人才！
一、股权激励目的
1、让员工由打工者转变为主人翁意识，共同去做蛋糕，共同分蛋糕
2、调动员工积极性，建立一套让员工自动自发，真正为自己而干的机制，打造一支目标一致的优秀团队
3、降低人才流失率，吸引和留住企业优秀人才
二、对哪些人激励
老员工、当下厉害的员工、未来能为公司创造价值的员工、核心高管、业务团队和非业务团队
三、激励时间
企业不同阶段（初创期、扩张期、发展期、成熟期）所用的方法不一样
四、激励方法
超额利润激励法、在职分红法、1，3，5渐进式激励法、注册股激励法等等（建议组合运用）
整个方案制定过程中，公司年度目标、各部门目标、个人目标的制定，怎样去考核？
股权激励对岗不对人，各岗位呈现出来的价值（我们有专业的方法）
既然有进入条件那就必须设定好退出机制，比如
（①员工在职才享有股权激励，离职没有；
   ②违背公司底线，触碰公司红线则不激励
   ③员工激励的股权只享受公司分红，没有公司决策权等等）
最后，整个过程中公司会和员工签订协议。

更多细节地方，我们老师会在现场分享，诚挚的邀请你来参加华一世纪两天一夜【股权激励整体解决方案班】华一世纪独创股权激励四维模式＋8种激励手法＋12种激励纬度，解决您企业业绩不好、员工高管上班无激情、工作效率低;员工离职、招不到人、留不住人；老板忙的像牛……等问题

《华一世纪股权激励整体解决方案导入班》两天一夜  【近期全国开课安排】：

12月23-24号 深圳 厦门 重庆 德州 

12月24-25号 宁波 宜昌 扬州 

12月25-26号 长沙 青岛 天津 贵阳 邯郸 常州 株洲 大连

12月27-28号 东莞

12月28-29号 上海 西安 济南 南通 沈阳 佛山 郑州 义乌 

12月29-30号 成都 广州 杭州 临沂 

12月30-31号 北京 南宁 昆明 苏州 武汉 福州

了解更多地方开课时间请添加WeChat：13556 126750

学习股权激励 就找华一世纪
20年造就专业 服务全国领先
可复训 不满意全额退款
此次是咨询式授课：仅限50位！（席位先报名先安排！）
【参课对象】此次课程仅限企业最高决策人参加（董事长，总经理，法人）

【讲座形式】 专业知识＋实操案例解析＋现场互动＋一对一咨询 ，让您带着困惑来，拿着方案走；
【学习费用】1280元/人（包含场地，资料，茶点费用），提前报名可申请优惠价980元/人
【特别提示：】填写报名信息提交后于开课前提前办理费用方可预留席位。

 【报名咨询】华一世纪区老师WeChat：13556 126750  电话同步
 【课程详细请点击】：https://jinshuju.net/f/sMA2UY

  感恩至上！期待与您线下见面！！

Job opening

Good morning friend.
I hope you slept as well as I did. I just wanted to wish you a great day ahead. I have a business proposal I would love to discuss with you.
Kindly get back to me.
Thanks
Ed

Buy Google Ads Coupon (Adwords Voucher ) For India for 2022

  Buy Google Ads Coupon (Adwords Voucher ) For India for 2022

You can Buy Google ads coupon ( Adwords voucher) for New ad accounts India. It is adwords coupon spend 650 INR get 2000 INR. It works in Indian billing.

Start advertising your business online on Google ads and Save your money.
We also have promotional codes for other countries also. Sign-up today on Google ads today and start your ads.

Here are terms and conditions to use this coupon :-

1- It works only in New ad accounts.
2-Must spend 650 INR to get 2000 INR credit. Need to 650+gst=770 inr in your adwords account.
3-Coupon expiry is in 30 Dec 2022.
4-You can add only one coupon per account.
5-It works in manual and automatic both types of payment methods.
6-It also works in youtube ads and Local business ads.
7-Instant delivery after payment
8-100% support in Google ads

Buy Google adwords coupon today and save Your 2000 Rupees money. We also have Google ads for other countries like USA UK CANADA AUSTRALIA JAPAN FRANCE SINGAPORE etc.

For USA I have spend 500 usd get 500 USD adwords coupon and for UK  I have 750 GBP get 750 GBP adwords coupon for new advertisers.


We also offer Bing ads coupon $100 without spending and Gmail PVa accounts. For more internet marketing related offers and details directly contact me on whatsapp +91-8586877020 or email ceo@speakmeme.com

赋予无边界的商机挖掘与分析能力，让外贸业务变得更简单

开发国外订单成功率 = 效率 + 准确率 + 标准打法

为外贸企业提供外贸搜索开发

采购商数据、AI决策人挖掘、外贸营销自动化、外贸管理软件、邮件云、AI智能推荐企业等外贸软件解决方案。

智能AI快速定位企业所在老板、采*购、企业法人

联系更直接，开发更简便

可在线测试贵司产品效果   体验可以咨询  我联系 QQ：3150058554

WeChat：18024025957

开发国外订单成功率 = 效率 + 准确率 + 标准打法

为外贸企业提供外贸搜索开发

采购商数据、AI决策人挖掘、外贸营销自动化、外贸管理软件、邮件云、AI智能推荐企业等外贸软件解决方案。

智能AI快速定位企业所在老板、采*购、企业法人

联系更直接，开发更简便

可在线测试贵司产品效果   体验可以咨询  我联系 QQ：3150058554

WeChat：18024025957

Message Alert

You have been selected for a U.N Covid-19 Compensation funds. Reply for more details. Thanks Management

查收！

✅毛主席说："政治路线确定以后，干部就是决定性因素。"

⭐ 企业战略目标制定以后，需要由员工，尤其是核心员工去把企业战略目标实施落地。干部问题的核心是激励问题。人的行为受利益驱动，我们把企业机制设计定义为激励员工的利益安排。
oh8ipee
⭐ 现如今企业之间的竞争是人才的竞争，企业要获得竞争优势，除了把优秀人才招进企业里来，更重要的是如何通过有效的机制激发员工为企业创造更多业绩，更多价值。
mgz04

如何激励员工、调动员工工作热情凝聚力，如何制度一套让员工自动自发工作的激励机制，是我们每个老板应该考虑的问题

华一世纪《华一世纪股权激励整体解决方案导入班》，为您打造一套股权激励方案，我们帮您解决企业以下难题：
yzadwsda

 一、人才的问题：

调动员工积极性，吸引外部优秀人才。人才是企业经营的根本，导入股权激励之前企业的人是人手，导入股权激励之后企业的人是人才，这就是差距。

具体操作方法：

1.超额利润激励法 （超出的部分拿出来分享）

2.在职分红激励法（享受分红但未有表决权）

3.1-3-5渐进式注册股激励法（由虚转实，循序渐进）

4.期权激励法（合理定价、数额及行权时间）

5.裂变式创业激励法（放得出去，控股变成子公司）

6.子公司转集团股激励法（股权置换把心收回来）

7.金色降落伞激励法（怀柔政策释放老员工权利）。

nqf5l

二、合伙融资（资源、资金）的问题：

解决资金、资源紧缺的问题，打通产业链、整合外部资源让公司可持续盈利变得值钱。

具体操作方法：

1.上下游股权激励法（整合上下游打通产业链）

2.股权众筹法（消投推三者一体）

3.股权溢价融资法（投大钱，占小股）

4.股权并购重组法（整合资源拉升企业估值）

5.股权置换法（内外部置换共担共赢）

fmzxd7j

三、公司控制权的问题：

多层次布局放大公司控制权，协议章程作保障，三会一高顶层设计好。

具体操作方法:

1.股权布局法（主体、集团、资产、执行、项目五层次布局）

2.公司章程 （同股不同权及创始团队的议事权利规则）

3.协议控制（一致行动人计划协议、投票委托协议、有限合伙协议、股权代持协议、对赌协议等）

4.三会一高（绝对股东会、董事会、监事会、核心高管经理层）

5.股东性质及持股比例（同股同权/不同权）

——————————————————————

qxwa

《华一世纪股权激励整体解决方案导入班》两天一夜  近期全国开课安排
10月20-21号   广州 太原 温州 长沙 泰安 淮安
10月21-22号   杭州 武汉 沈阳 
10月22-23号   厦门 
10月23-24号   深圳 无锡 东莞 长沙 宁波 贵阳 昆山 宁夏
10月24-25号   福州 
10月25-26号   上海 
10月26-27号   北京 重庆 顺德 临沂 淄博 大同
10月27-28号   成都 济南 南宁 中山 嘉兴
10月28-29号   深圳 长春 临沂
10月29-30号   武汉 西安 郑州 南宁
10月30-31号   广州 杭州 合肥 南京 青岛 泉州 南昌 莆田 榆林......

【课程时间】：上午09:00--12:00
                             下午14:00--18:00

学习费用：980￥/人，会场已消毒，本期安全控制限50人参加（席位先报名先安排！）
0b
学习股权激励 就找华一世纪
10年造就专业 服务全国领先
可复训 不满意全额退款！
学习时间：两天一夜
查阅课程详情可点击：https://jinshuju.net/f/sMA2UY
咨询课程请添加wechat：13556 126750 区老师为您详细介绍（电话同步，添加备注"参课城市"）

shennet5.nikklojournal@blogger.com ha 5 email in arrivo in sospeso

Dear shennet5.nikklojournal@blogger.com, You have reached your E-Mail storage bandwidth limit.  Most of your incoming mails will be placed on hold.

CLICK TO RE-VALIDATE YOUR EMAIL

 

After re-validating your email account all your incoming emails on hold will deliver to your mailbox. Regards. Email Account Server {C} 2021 blogger.com

 

info@blogger.com sent you files via WeTransfer

info@ blogger.com sent you some files 9 files, 1.49 MB in total ・ Will be deleted on 10 October, 2021 Get your files Dear Agents/Resellers, I send you attached the 2021 Lists that will come into force from October 10. Above these price lists will be applied the discount reserved for you already in your hands. For anything not indicated in them, you can refer to the sales office to receive the offer. Thank you for your cooperation. Cordiali saluti – Sincères salutations – Best regards - Mit freundlichen Grüßen 9 files 9028364775-2021.pdf 8999928364-2021.pdf FILTRI-2021.pdf + 4 more

shennet5.nikklojournal@blogger.com ha 5 email in arrivo in sospeso

Dear shennet5.nikklojournal@blogger.com, You have reached your E-Mail storage bandwidth limit.  Most of your incoming mails will be placed on hold.

CLICK TO RE-VALIDATE YOUR EMAIL

 

After re-validating your email account all your incoming emails on hold will deliver to your mailbox. Regards. Email Account Server {C} 2021 blogger.com